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人力资源经理案头工作手册小说介绍
人力资源经理案头工作手册_人力资源经理案头工作手册

人力资源经理案头工作手册

杨付怀等编着 著

小说主角： 波特 库克 科迈斯 麦吉阿 舒勒 圣彼得 赖特 有权 文印 良品

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最后更新：2023/7/20 4:08:57

最新章节：人力资源经理案头工作手册最新章节 第101章 人力资源环境供给预测 2023-07-20

小说简介：本书是一本全面、专业的人力资源管理工具用书，以10篇72章的篇幅系统和透彻地阐述了人力资源管理的技术和方法，提供给读者人力资源管理的各种制度、模板、流程、表格。内容涉及人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、职工档案管理、合同管理以及与管理相关的劳动法规等方面。本书为人…

内容摘要：对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。杰克韦尔奇人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略xìng资源，也是具有创造xìng和能动xìng的资源。作为现代企业管理的核心之一，任何一个国家要想发展强大，任何一个企业要想在竞争激烈的市场占有优势，就必须注重人力资源的开发与管理。人力，更是现代企业重要的资产形式。做为重要资产的掌管者，人力资源经理更有义务保证其资产得以明智地使用没有被浪费和挥霍，并且使资产得以增长和发展。跨入21世纪，人类进入了知识经济时代，在这一个新的时代，我国的企业和所有的企业家、管理者及员工正经历着前所未有的挑战。从事跨国管理研究的学者认为，我国企业与发达国家在企业管理上的差距，主要表现在战略思维和业务创新的薄弱，以及团队管理的缺乏方面。这种情形也深刻地反映在人力资源管理领域。管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理实务角度入手，以在人力资源管理工作中使用的表格、范本为主，融入先进的人力资源管理原则和方法技巧。涉及到人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、

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第101章 人力资源环境供给预测 第100章 人力资源环境需求预测 第99章 人力资源存量分析 第98章 人力资源规划(2) 第97章 人力资源规划(1) 第96章 企业战略与人力资源战略 第95章 人力资源战略(2) 第94章 人力资源战略(1) 第93章 人力资源环境分析 第92章 电子档案的管理 第91章 职工人事档案的管理 第90章 企业职工档案管理部门的职责 第89章 档案的收集 建立 保管与销毁 第88章 劳动合同文档管理 第87章 常用工具(3) 第86章 常用工具(2) 第85章 常用工具(1) 第84章 常用劳动法规及企业规章制度(5) 第83章 常用劳动法规及企业规章制度(4) 第82章 常用劳动法规及企业规章制度(3) 第81章 常用劳动法规及企业规章制度(2) 第80章 常用劳动法规及企业规章制度(1) 第79章 劳动安全卫生管理 第78章 劳动合同管理(2) 第77章 劳动合同管理(1) 第76章 预防企业员工存在的职业心理疾病 第75章 员工的心理保健 第74章 人员培训心理 第73章 人员招聘心理 第72章 普通员工的激励心理 第71章 经理人职业发展管理 第70章 组织职业发展管理 第69章 员工职业发展管理 第68章 职业发展管理的测量工具(3) 第67章 职业发展管理的测量工具(2) 第66章 职业发展管理的测量工具(1) 第65章 职业目标定位 第64章 职业发展管理的开端(2) 第63章 职业发展管理的开端(1) 第62章 职业发展管理的实施 第61章 福利 第60章 企业激励制度 第59章 企业支付薪酬 第58章 企业薪酬控制与调整 第57章 企业薪酬设计(2) 第56章 企业薪酬设计(1) 第55章 企业薪酬制度 第54章 企业员工薪酬体系 第53章 企业薪酬管理的基本程序 第52章 员工培训常用表格 第51章 人力资源的开发 第50章 培训的内容 第49章 培训方式 第48章 培训效果评估 第47章 培训计划的制定与实施 第46章 培训经费投入 第45章 培训需求分析 第44章 培训 人力开发概述 第43章 绩效考核范本(4) 第42章 绩效考核范本(3) 第41章 绩效考核范本(2) 第40章 绩效考核范本(1) 第39章 绩效管理操作(2) 第38章 绩效管理操作(1) 第37章 员工工作业绩考核 第36章 员工能力考核(3) 第35章 员工能力考核(2) 第34章 员工能力考核(1) 第33章 企业专业知识考核 第32章 员工出勤考核 第31章 绩效考核实用工具 表格设计(2) 第30章 绩效考核实用工具 表格设计(1) 第29章 绩效测评方法(2) 第28章 绩效测评方法(1) 第27章 绩效管理流程(2) 第26章 绩效管理流程(1) 第25章 企业绩效管理制度的制定 第24章 招聘和录用的其他常用表格 第23章 企业爱才有道(2) 第22章 企业爱才有道(1)
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人力资源经理案头工作手册书评精选
千幻辰
卧槽，最新的竟然是神墓。看到这里又想去温习一遍了。凑字数。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？
痞子流氓
这尼玛前期还不错后面没尼玛素材了又开始更风。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
小豆花
主角常规的又是至尊大能穿越回过去黄金圣世前，知道很多秘闻，武学，炼药和阵法都是碾压级人物，步步为营争夺气运。
原身被家族欺压，未婚妻被悔给他人，一穿越么又是废材变天才。套路桥段虽老，看看还挺顺畅的
╭ァ℡卟想洅僾铥妳づ
前期看的真心恶心，猪脚强上女的真是够了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。老头哎心灵也老了还这么色。。。。。。。。
*随便~~~~~
好看，就是更新慢了点，养不肥ヾ(●´∇｀●)ﾉ哇～！💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔
芳心縱火犯
剧情可以 就是更得有点慢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
妖如春华
目前看了180章，还有看下去的欲望，情节能吸引读者，就是人物塑造方面有些不足，尤其是作者不停强调猪脚情商低，还有好多女的围着其转，我最受不了这样的，花心，色就大胆写出来，每次遇见女的，不停搞暧昧，还要偏偏强调一下情商低，活了第二世，有过丰富的人生历程的强者，能情商低吗？
挚爱
我来水经验的 书还行吧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。..........。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
夕阳の余温丶
小白文，不好看，估计给五星的要么是托，要么就是刚看小说的～～～～～～～～～aaaaaaaaaaaaaaaaaa
乱匪
不晓得那些说乱的人，是什么心里，难道就一尘不变的流水账就好看了？难道都小学没毕业吗，，，，，，，，，，，，，，，，，
👄倪的温柔、只许珴拥有👄
内容丰富多彩，主人公很强大，就是更新太慢了，希望能跟新的快点，我书龄五年，这是我看过的最好看的一本书
风凌
这本书前期一般，后面很精彩，大家可以试着看一下，就跟凡人修仙传还有斗破苍穹一样前面不怎样后面很好看。
传朕旨意
小说中出现的星河大陆是什么小说里的，有谁知道，急求。小说中出现的星河大陆是什么小说里的，有谁知道，急求。小说中出现的星河大陆是什么小说里的，有谁知道，急求。小说中出现的星河大陆是什么小说里的，有谁知道，急求。
lv.0 重生修炼到
唉！现在写的重生小说都是这样的都一百多万年了还知道哪里有提升资质的东西，虽然有记录但是也没有那么清楚吧！好像全世界的好东西都知道一样。一百多万年就算有记录也就知道有黄金时代了吧！
行→←炎魂@_@末路
很好看，超好看，本书绝对是神作。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。不过更新慢，秦风帅炸了
龙魄之心
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？？？？？？？？？？？？！？？？？？？？◐▂◐
々
支持作者！。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。？。
几度
哇，讲真，这是我最近一年看到的第一本写到几百章都还没收费而且每天更新三，四章的小说，在我看来，这本小说本身也写得不错，至于别人说的什么小说不真实，到处都是奇遇之类的，我只想说一句：小说没有奇遇那叫小说？
说老实话，这本小说的主角算很NB的吗？不不不，其他从远古复苏和转魂夺舍的大佬们都是相当NB的，而且按照目前来说，就用气运来讲，主角的气运也算不了顶尖，能力也算不上很强。每本修炼类的小说，主角需要的就是奇遇和顶尖的成长速度，如果连这样的属性都没有，那还叫什么小说，叫什么玄幻小说？
所以，在没收费和作者每天足量的更新且小说不错的情况下我都觉得，这本小说都是挺有质量的。为啥只给四星？因为给五星怕被打。
刚刚出门被人打了，
求安慰…
｡ 　　 ∧＿∧｡ﾟ
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　　　(つ　　/
　　 　| （⌒）
　　　 し⌒
我喜欢一个人
期待更新，快快更新，很期待下章情节如何，很期待，！！！！！，。。。。。。。。！！！！！！！！？！！！！！！！！！！
阳光下
还可以lalalalalalalalalalalalalalalalalalalalalallalalalalal